Guide: Sådan er dine rettigheder i julen og nytåret, hvis du arbejder i butik

Produktionsoverenskomsten (supermarkeder undtagen Coop):

1. juledag og nytårsdag, hvor butikken holder lukket, skal din arbejdstid reduceres med det antal timer, du skulle have arbejdet den pågældende dag. Det gælder for både bagere og slagtere.
For bagere gælder det også 2. juledag.

Ovenstående regel anvendes også for juleaftensdag fra kl. 12.00 samt nytårsaftensdag fra det tidspunkt, hvor butikken måtte lukke tidligere end normalt.

Falder en af helligdagene på din normale fridag, har du ret til en erstatningsfridag.

Coop og de selvstændige Brugsforeninger:

I den uge hvor juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag og nytårsdag falder, skal jeres arbejdsuge reduceres.

Hvis friheden ikke kan afvikles i den uge, hvor helligdagene falder, kan I aftale en af følgende løsninger:

1. At friheden skal holdes i perioden fra 1. december til 28. februar.
2. At friheden overføres til efterfølgende planperiode. Det kan kun gøres, hvis det er dit ønske, og I laver en skriftlig aftale.

Falder en af helligdagene på din normale fridag, har du ret til en erstatningsfridag.

Danske Slagtermestre (DSM):

Juleaftensdag er en arbejdsdag til kl. 12.00. Holder butikken lukket den dag, kan din arbejdsgiver flytte fire af dine arbejdstimer til en anden dag.

I uger med 1. juledag, 2. juledag og nytårsdag reduceres din ugentlige arbejdstid med 7,4 timer pr. dag.

Falder en af helligdagene på din normale fridag, har du ret til en erstatningsfridag.

Håndværksbager overenskomsten (BKD):

1. juledag, 2. juledag og nytårsdag er betalte fridage. Det betyder, din arbejdsuge skal reduceres med 7,4 timer for hver af dagene.

Hvis du ikke kan holde fri i den uge, hvor helligdagene falder, kan I aftale, at friheden skal holdes i perioden fra 1. december til 28. februar.

Falder en af helligdagene på en af din normal fridag, har du ret til en erstatningsfridag.

Du kan finde alle Fødevareforbundet NNF's overenskomster på butiksområdet her