En løs pedal kostede en kvindelig slagteriarbejder en arbejdsskade og en fyring. Nu har Landsretten dømt Danish Crown til at betale en halv million kroner i erstatning og sagsomkostninger
En kvindelig slagteriarbejder kom alvorligt til skade i pakkeriet hos Danish Crown i Horsens tilbage i februar 2009.
Efter flere års tovtrækkeri om, hvem der har ansvaret for ulykken, har Vestre Landsret nu afgjort, at Danish Crown skal betale kvinden 431.000 kroner i erstatning for arbejdsulykken.
Ulykken skete, da kvinden stod ved en pakkemaskine. Bakker med kød kører frem på et transportbånd og vipper en bakke ned og så pakkes kødet med plastfolie.
Men en dag gik det galt. En bakke kørte skævt på båndet.
Enten ville bakken falde ned i hovedet på hende, eller også ville den stoppe båndet.
Mens hun ville rette på den, kom hun samtidig til at røre den pedal, som får bakken til at skifte retning.
Den vippede op og ramte kvinden på begge albuer. Hun arbejdede videre, men fik ondt om aftenen og var efterfølgende sygemeldt i 10 dage.
Et halvt år efter ulykken blev hun fyret. Små to år efter ulykken anerkendte Arbejdsskadestyrelsen ulykken som en arbejdsskade, og hendes varige mén blev vurderet til 10 procent og hendes erhvervsevnetab til 25 procent.
Landsrettens dom er klar: Danish Crown har ansvaret
Fødevareforbundet NNF rejste sagen i byretten, da Danish Crown ikke ville tage ansvar og betale erstatning.
Byretten i Horsens frifandt dog i første omgang Danish Crown for erstatningsansvar.
Sagen blev anket til landsretten og her var afgørelsen helt anderledes.
For det var ikke kun den kvindelige slagteriarbejder, der var blevet ramt af den løse fodpedal.
Danish Crown kendte nemlig allerede til problemet med den løse pedal og burde derfor have grebet ind tidligere.
Et år før kvindens ulykke, var en anden slagteriarbejder nemlig udsat for en lignende oplevelse.
Problemet med fodpedalen, der kunne udløse "vipperen", var altså velkendt.
Slagteriets ledelse vidste, at det var et tilbagevendende problem, at bakker satte sig fast, og at de ansatte først selv forsøgte at løse problemet, inden man stoppede båndet og tilkaldte en servicemand.
- Derfor burde ledelsen være klar over, at arbejdsgangen kunne indebære en nærliggende risiko for tilskadekomst. Også fordi arbejdet foregår i et meget højt tempo. Derfor har Danish Crown efter landsrettens mening ikke opfyldt sine forpligtelser til at instruere medarbejderne og tilrettelægge arbejdet fuldt forsvarligt, står der i domsudskriften fra sagen.
Landsretten gav slagteriarbejderen ret og Danish Crown skal betale kr. 431.848,00 i erstatning og kr. 84.931,00 i sagsomkostninger.
- Der er tale om en klar dom, hvor alle dommerne er enige om, at Danish Crown har erstatningsansvaret. Noget er som det ikke bør være, og virksomheden har kendt til problemet tidligere. Derfor har virksomheden ansvaret for ulykken og skal betale erstatning, siger Martin Haug, der var advokat for kvinden og Fødevareforbundet NNF.
Hos Danish Crown tager man dommen til efterretning, fortæller pressechef Jens Hansen:
- Vi har noteret os landsrettens afgørelse, og selvfølgelig set
på forskellen imellem afgørelsen i byretten og landsretten. På den
baggrund har vi været i dialog med vores forskellige afdelinger,
for at identificere om vores arbejdsinstrukser er tilstrækkeligt
detaljerede på det her område, så vi fremadrettet nedbringer
risikoen for tilsvarende ulykker.
Koncernen vil dog ikke ændre på sin praksis i forhold til at
anerkende erstatningsansvar i forbindelse med eventuelt fremtidige
ulykker:
- Medarbejdernes sikkerhed er fuldstændig afgørende for Danish
Crown, og vi forsøger altid at lære af de sager, der desværre
opstår. Ind i mellem er der desværre sager, hvor vi ikke kan nå
frem til en løsning uden retslig indblanding. I det her tilfælde
fik Danish Crown medhold i Byretten, mens Landsretten kom frem til
et andet resultat. På den baggrund mener vi ikke, at det var
uberettiget, at Danish Crown lod retten afgøre, hvorvidt Danish
Crown var erstatningspligtig eller ej, siger Jensen Hansen.
Tænk dig om inden du selv tager ansvaret
Det er ikke første gang, at en virksomhed forsøger at fraskrive sig ansvaret efter en arbejdsulykke.
- Vi oplever desværre, at arbejdsgiverne nogle gange er meget hurtige til at få den tilskadekomne og dennes arbejdsmiljørepræsentant til at skrive under på, at de helt eller delvist har ansvaret for ulykken. Det fraråder jeg på det kraftigste, da det kan stille den tilskadekomne dårligere efterfølgende, siger Jim Jensen, forbundssekretær for slagterindustriområdet i Fødevareforbundet NNF og fortsætter.
- Loven er helt klar. Arbejdsgiveren har ansvaret for at instruere, give instruktioner og føre tilsyn med de ansattes arbejde. I denne sag har Danish Crown svigtet deres tilsyn, særligt fordi de vidste, at der var problemer med den løse pedal.
Men det er langt fra altid, at arbejdsgiveren anerkender sit ansvar. Eksempelvis nægtede Tulip i Aalborg at udbetale en sygeløn på omkring 300 kroner til Preben Christensen, efter han faldt ned fra en stige og blev sygemeldt i to dage. Han havde arbejdet 21 år på virksomheden.
Sagen endte i Arbejdsretten, hvor virksomheden blev dømt til at betale de 300 kroner, plus en bod på 10.000 kroner.
Den kvindelige slagteriarbejdere har ikke lyst til at stå frem med navn, men redaktionen er bekendt med hendes identitet.
