For de 59 medlemmer af Fødevareforbundet NNF, der arbejder på Tulip i Faaborg er mere tryghed i ansættelsen det vigtigste krav til OK 2012
Af Emilia Maria van Gilse
-Vi har været vant til at få at vide i gennem mange år, at vores virksomhed lige så godt kunne ligge i Tyskland eller Polen. Derfor betyder øget tryghed rigtig meget for os.
Det forklarer tillidsrepræsentant på Tulip I Faaborg Marianne Kjærulf.
I kantinen – som medarbejderne i Tulip deler med medarbejderne på DC Faaborg – bliver der snakket OK 2012. Mens medarbejderne på de to virksomheder spiser deres madpakker, får de selskab af Fødevareforbundet NNFs OK-forhandlere.
Og de gennemgående ord er tryghed, tryghed og atter tryghed.
En væsentlig del af tryghed er muligheden for efter- og videreuddannelse, men medarbejderne på Tulip i Faaborg vil hellere have længere opsigelsesvarsler:
-Ud af de 59 medlemmer, er 33 af dem over 50 år, og kun en enkelt er under 30. De ældre medarbejdere vil langt hellere have en øget tryghed i ansættelsen frem for mere uddannelse, siger Marianne Kjærulf.
Flere af de medarbejdere, som forhandlerne har talt med ved frokostbordene, peger på endnu et OK-krav: Mere i løn.
Men det bliver sagt med et smil på læben, for de ved godt, at krisen stadig kradser, og pengene ligger løst i arbejdsgivernes lommer.
Følg med i OK-bussens tur rundt i landet på facebook.dk/nnf.dk. Næste stop er Macbaren Tobacco i Svendborg
