- Hvad kolonnearbejdere angår, så kontrolleres arbejds- og opholdstilladelser med jævne mellemrum. Desuden overvåger et uafhængigt revisionsfirma overholdelsen af lønstrukturer og overholdelsen af gældende love og regler.
Citatet stammer fra Holger Evers, nuværende finansdirektør hos DC Tyskland, fra et møde i Erhvervsfremmeudvalget i Oldenburg by - i marts 2005.
Også dengang blev der rejst spørgsmål, om hvor vidt DC bedrev massiv løn- og social dumping ved at lade en underentreprenør udføre opskærings- og udbeningopgaver på DC anlæg - blandt andet ved hjælp af underbetalt rumænsk arbejdskraft. Dengang fastholdt DC, at der ikke var noget at komme efter hos deres daværende underentreprenør IR Unipork.
Lidt over et år senere blev Uniporks ejer Ingolf Röschmann dømt til et års betinget fængsel og en bøde i millionstørrelse - for illegal beskæftigelse og socialt bedrageri.
Mystisk rekrutteringsfirma
Meget tyder på, at historien nu gentager sig.
Rumænske kolonnearbejdere på nathold hos Danish Crown i Oldenburg har i sidste uge henvendt sig til de tyske myndigheder, fordi de ikke havde fået deres aftalte løn af deres arbejdsgiver – en personalerekrutteringsvirksomhed ved navn Atlanco Recruitment. Firmaet, der havde rekrutteret rumænerne via internettet, angiver at have filialer i en række vest- og østeuropæiske lande, herunder på Cypern og i den irske hovedstad Dublin. Selskabet hører i henhold til egne oplysninger til Atlanco Rimec Group, med samme adresse på Cypern, i Dublin og en række andre europæiske lande.
Avis: Hjælp fra politiet
Ifølge den tyske avis Nordwest Zeitung mødte de rumænske slagtere - ledsaget af politiet - op på slagteriet i Oldenburg i sidste uge, for at kræve deres løn. De måtte indtil videre tage til takke med et aconto-beløb på 200 euro, som en mellemmand for den cypriotiske del af underentreprenørvirksomheden ville udbetale.
Sagen efterforskes nu for løndumping og mistanke om illegal beskæftigelse, hedder det fra Særenheden Sort Arbejde (FKS) hos Skat i Oldenburg.
- Det er en sørgelig historie at se, at DC i Oldenburg ligesom for 4-6 år siden igen er i mediernes og myndighedernes søgelys på grund af uregelmæssigheder hos en af sine underentreprenører. Virksomheden har åbenbart ikke lært af fordums erfaringer, siger Bernd Maiweg, faglig sekretær i det tyske fagforbund NGG i Hamburg, med ansvar for bl.a. slagteriområdet.
- Noget tyder på, at DCs danske koncernledelse har givet ledelsen i Oldenburg for frie hænder. Det ser ud, som om ledelsen i Oldenburg ikke kærer sig om koncernens image og udelukkende agerer med gevinstmaksimering for øje – og det for enhver pris, siger han.
Tiden løber fra dumping
- I mellemtiden er der virksomheder i den tyske kødbranche, der enten sammen med NGG, eller på eget initiativ, har vedtaget regler for deres forhold til underentreprenører. De sikrer et minimum af acceptable forhold for deres ansatte hvad angår aflønning, sikring af sociale goder, boligforhold og arbejdsgivernes hhv. ledernes adfærd. Det er et lille skridt, siger Bernd Maiweg.
Jamen, det gør vi skam også, er meldingen fra DCs hovedsæde i Randers:
- DC har i dag en helt fast standard, som samarbejdspartnere skal leve op til. Det drejer sig om, at DC vil have adgang – via ekstern revisor eller advokat – til at kontrollere og få verificeret, at underentreprenøren udbetaler løn, og indbetaler skatter og sociale omkostninger i.h.t. lokal lovgivning. DC har ifølge lovgivningen ikke selv direkte adgang til sådanne oplysninger hos en underentreprenør, men vi kan via erklæringer fra revisor/advokat forvisse os om, at lokale love og regler overholdes. Den pågældende samarbejdspartner har været underlagt præcis denne kontrol, hedder det i en kommentar til den aktuelle sag fra DC i Randers.
- Der findes ikke certificeringsstandarder på dette meget specifikke område, derfor har DC i stedet et internationalt anerkendt revisionsfirma til løbende at gennemgå vores samarbejdspartnere efter en fast standard. Den indebærer blandt andet, at samarbejdspartneren skal dokumentere, at der er styr på lønudbetaling, skatter, afgifter, ferietillæg, sociale ydelser m.m. Revisor afgiver herefter erklæring til DC om, hvorvidt love og regler er overholdt.
Ikke styr på samarbejdspartner alligevel?
- Det kan ikke være i hverken DCs eller branchens interesse gang på gang at tiltrække sig både fagbevægelsens, myndighedernes og medierne negative bevågenhed, fordi man alle erklæringer til trods, stadig ikke har styr på sine samarbejdspartnere, mener Bernd Maiweg fra NGG.
- Og tiden arbejder imod DCs praksis i Oldenburg: Hos konkurrenten Westfleisch har vi forhandlet et regelsæt for underentreprenører på plads. Det kræver - og det bliver kontrolleret -, at underentreprenører som minimum betaler en mindsteløn på 7,50 euro i timen. Også hos Vion er vi i gang med at forhandle et regelsæt. Hos Tönnies arbejder vi på at få etableret et SU og dermed er vi på talefod, også om forholdet til underentreprenører, siger Bernd Maiweg.
DC: Åbne for dialog?
Det må være nye oplysninger for DC:
- Vi er ikke i DC bekendt med at der findes en Code of Practice mellem virksomheder indenfor slagteribranchen i Tyskland, hedder det i kommentaren fra koncernens hovedkontor i Randers.
Men der åbnes en dør på klem:
- Hvis det tyske NGG kan fremlægge en Code of Practice, som den øvrige slagteriindustri i Tyskland har tilsluttet sig, vil Danish Crown se positivt på, om den for medarbejderne er bedre, end de forhold, vi allerede aflønner efter, hedder det.
Også Bernd Maiweg er åben overfor dialog:
- Jeg vil meget gerne sætte mig sammen med DC for at drøfte problematikken. NGG vil gerne forhandle et regelsæt for slagterkolonner og underentreprenører, der fungerer. Og som sikrer minimumsrettigheder hos slagteriarbejdere, der ansat hos DCs underentreprenører. Det vil jeg tage initiativ til, siger han.
