Stemningen var trykket, da medarbejderne ved Gumlink i Vejle på et møde tidligere i dag fik ledelsens besked om, at man vælger at flytte næsten al produktionen til Tyrkiet. Det betyder, at omkring halvdelen af de ansatte vil modtage en fyreseddel. Udflytningen sker gradvist, og første etape vil gå i gang omkring årsskiftet 2009/2010. Virksomheden regner med at udflytningen vil være gennemført i løbet af 2011.
Tillidsrepræsentant på virksomheden John Elvin var til stede, da medarbejderne blev orienteret om virksomhedens planer:
-Folk er naturligvis dybt chokerede. Nogle havde nok forventet, at der ville ske ændringer i produktionen, men de færreste havde vist forestillet sig, at det ville gå så hurtigt. De første står uden job allerede til nytår.
Mange af de ansatte har været længe på virksomheden, og det kan gøre det endnu sværere for dem at finde nyt job:
-I lyset af finanskrisen er det jo i forvejenet træls tidspunkt at miste sit arbejde på. Men dertil kommer, at mange har været på virksomheden i rigtig mange år, og de er derfor også oppe i årerne.De kan godt få svært ved at finde nyt arbejde.
Den vurdering deler næstformand i Fødevareforbundet NNF Horsens-Vejle Jens Christian Laursen, som tilføjer:
-Det rammer medarbejderne meget hårdt. Mange af dem er ufaglærte, og for dem kan det blive rigtig svært at komme videre.I det mindste vil de sidste først blive fyret om cirka to år, og vi kan håbe på, at den økonomiske situation er vendt til den tid.
Ifølge Jens Christian Laursen vil der fortsat være ganske få medlemmer af Fødevareforbundet NNF tilbage på virksomheden, når udflytningen er gennemført. Ledelsen vil nemlig fastholde produktionen af enkelte varemærker i Vejle. Derudover vil man oprette en innovations-afdeling.
Gumlink forklarer i en pressemeddelelse, at baggrunden for udflytningen er muligheden for at komme ind på nye markeder gennem et joint venture medtyrkiske Yildiz Holding. Samtidig vil udflytningen betyde langt billigere produktionsomkostninger.
I Fødevareforbundet NNF udtrykker forbundssekretær Tage Arentoft håb om, at Gumlink vil leve op til sit ansvar i forbindelse med opsigelsen af medarbejderne:
-Vi er vant til at håndtere massefyringer og har god erfaring hermed.Virksomheden bør bidrage med en fornuftig afvikling med tilbud om fastholdelses- og fratrædelsesgodtgørelse og en massiv hjælp til uddannelse og andet job, siger Tage Arentoft.