Hvad er en revalidering?
Revalidering har til formål at fastholde dig på arbejdsmarkedet via opkvalificering. For at få revalidering er det et krav, at du har begrænsninger i din erhvervsevne af enten helbredsmæssige eller sociale årsager.
Revalidering dækker over forskellige muligheder for, at du kan blive opkvalificeret på arbejdsmarkedet. Det kan være arbejdsprøvning, jobtræning eller uddannelse.
Generelt om revalidering
Det er jobcenteret der sammen med den sygemeldte skal afklare den sygemeldtes muligheder for at vende tilbage til arbejds-markedet.
Når en person er sygemeldt i længere tid, skal personen sammen med jobcenteret i kommunen tilrettelægge et individuelt opfølgningsforløb med fokus på hurtigst mulig at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Omdrejningspunktet for denne individuelle opfølgning er, at personens muligheder for at vende tilbage til arbejdet skal afklares:
- Hvad er prognosen for personens helbredstilstand på kort og længere sigt?
- Kan behandling genskabe arbejdsdygtigheden fuldt ud?
- Er der mulighed for omplacering på arbejdspladsen eller måske blot en justering af arbejdsfunktionerne inden for den eksisterende ansættelse?
- Hvordan er personens muligheder for i givet fald at skifte arbejds-område og få beskæftigelse på ny?
Jobcenteret afklarer disse spørgsmål i dialog med den sygemeldte og de involverede samarbejdspartnere: egen læge, arbejdsgiver, a-kasse og faglig organisation.
Efter mere end 3 måneders sygemelding skal jobcenteret ikke alene vurdere, om den sygemeldte er uarbejdsdygtig i forhold til sin hidtidige arbejdsplads.
Jobcenteret skal også vurdere mulighederne for, at den sygemeldte kan få beskæftigelse på en anden arbejdsplads inden for sit arbejdsområde. Først derefter kan det afgøres, om den sygemeldte fortsat skønnes uarbejdsdygtig.
I nogle tilfælde kan den sygemeldte og jobcenteret være i tvivl om, hvad personen egentlig kan klare. Personen kan samtidig have brug for særlig støtte til at genvinde fokus på mulighederne i fremtiden.
En ressourceprofil efter arbejdsevnemetoden vil i denne forbindelse ofte være relevant. Det er samtidig betingelsen for, at personen kan få tilbud om et særligt afklaringsforløb eller en virksomhedspraktik efter beskæftigelsesindsatsloven.
Afklaring af arbejdsevne og fremtidig beskæftigelse
Så længe det ikke står klart, om personen uden yderligere støtte kan stille sig til rådighed for arbejde, eller om personen skal tilbydes revalidering, visiteres til fleksjob eller have påbegyndt en førtidspensionssag, fortsætter personen på sygedagpenge under afklaringen.
Hvis det er afklaret, at den sygemeldte skal tilbydes revalidering, skal personen, så snart en revalidering efter en jobplan er begyndt, overgå til revalideringsydelse eller ansættelse med løntilskud (hvis der er tale om virksomhedsrevalidering).
Hvis personen visiteres til fleksjob, erstattes sygedagpengene med ledighedsydelse, indtil personen ansættes i fleksjob. Hvis man forud for visitation til fleksjob er på kontanthjælp fortsætter man på denne ydelse indtil ansættelse i et konkret fleksjob. Hvis kommunen starter en førtidspensionssag, fortsætter personen på sygedagpenge, indtil førtidspension evt. tilkendes.
Når du påbegynder jobplanen/revalideringsplanen, overgår du til revalideringsydelse. Ydelsen er uafhængig af dine økonomiske forhold. Ud over revalideringsydelsen kan du få hjælp til særlige ydelser, der knytter sig til en revalidering. For eksempel til bøger, transport eller kurser.