Hvad er fleksjob?
Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. For at være berettiget til et fleksjob skal din arbejdsevne være varigt nedsat. Enten af fysiske, psykiske eller sociale grunde.
Hvis du skal ansættes i fleksjob, må du:
- Ikke kunne ansættes på normale vilkår.
- Ikke kunne opnå beskæftigelse efter revalidering.
- Ikke modtage førtidspension.
Tilbuddet om et fleksjob skal tage udgangspunkt i dine ønsker og behov og være tilpasset din arbejdsevne. Det vil sige, at der ved tilrettelæggelsen af din arbejdstid skal tages hensyn til dine behov for hvilepauser, fravær eller for at gå ned i tid.
Der er ingen fast grænse for, hvor langt du kan gå ned i tid og samtidig modtage løn for fuld arbejdstid. Men arbejdspræstationen skal sættes i forhold til din begrænsning i arbejdsevnen.
Det er din kommune/jobcenter, der afgør, om du er berettiget til et fleksjob. Ligeledes er det kommunen, der tilbyder dig et fleksjob. Men NNF skal inddrages, når løn- og ansættelsesvilkår skal fastsættes.
Fleksjob-ydelse
I et fleksjob er der mulighed for at komme under fleksydelsesordningen, som minder om efterlønsordningen.
Det er kommunen, der træffer afgørelse om størrelsen af løntilskuddet til din arbejdsgiver. Tilskuddet kan enten være halvdelen eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige timeløn på dit område.
Ledighedsydelse
Hvis du bliver visiteret til et fleksjob, har du - hvis du opfylder visse betingelser - ret til ledighedsydelse fra det tidspunkt, hvor kommunen har visiteret dig til fleksjob.
Du kan henvende dig til din lokale afdeling og få mere at vide om fleksjob.
Nedsat arbejdsevne
Du skal være opmærksom på, at der er forskel på en midlertidig og en varig nedsat arbejdsevne.
Midlertidig nedsat arbejdsevne betyder, at du i en kortere periode ikke er i stand til at arbejde på fuld tid. Sygdommen går enten over af sig selv eller ved lægelig behandling.
Varig nedsat arbejdsevne betyder, at du på grund af sygdom, ulykke, nedslidning eller lignende ikke har udsigt til, at din arbejdsevne kan forbedres. Hverken via lægebehandling, revalidering eller omplacering.
Uanset om der er tale om en midlertidig eller varig nedsat arbejdsevne, er der en række redskaber, som kan tages i brug, for at du kan bevare din tilknytning til arbejdsmarkedet. Fødevareforbundet NNF kan hjælpe dig med rådgivning.