Hvad gør du ved en sygemelding?

Hvis du bliver sygemeldt fra dit arbejde, skal kommunen senest efter otte uger vurdere, om du har behov for behandling, revalidering, optræning, fleksjob eller førtidspension.

Dagpenge kan ydes i 52 uger inden for de sidste 18 måneder. Grænsen kan overskrides, hvis visse betingelser er opfyldt, f.eks. kan nævnes:

• Hvis det anses for overvejende sandsynligt, at revalidering bliver iværksat.
• Hvis du er under eller venter på behandling, der antages at genskabe din arbejdsdygtighed.
• Hvis du har en sag kørende i Arbejdsskadestyrelsen.
• Hvis kommunen har vurderet, du skal visiteres til førtidspension.

Hvad kan du klare efter en sygemelding?
Måske kan du efter sygemelding vende tilbage til din arbejdsplads på hel- eller deltid. I starten er du måske udmattet eller har andre eftervirkninger af sygdommen og du skal derfor i samarbejde med din tillidsrepræsentant, kommunen/jobcentret, virksomheden og evt. din læge  vurdere, om du efter en sygemelding har behov for en speciel aftale, der stemmer overens med, hvad du kan klare.

Aftalen kan for eksempel afklare:

• Hvor mange timer du skal genoptage dit arbejde med.
• Hvor hurtigt arbejdstiden skal optrappes.
• Hvor lang tid optrapningen skal finde sted.

Du skal altid inddrage Fødevareforbundet NNFs tillidsrepræsentant i aftalen.

Langvarig sygdom
Hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom, har du måske mange fraværsdage på grund af behandlinger på hospitalet eller lignende. I det tilfælde kan du og virksomheden med kommunens/jobcentrets godkendelse indgå en § 56 aftale (Bekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel).

Aftalen giver arbejdsgiveren ret til at få refunderet udgiften til sygedagpenge i de første 21 dage, hver gang den pågældende lidelse er årsag til sygefravær. Aftalen forudsætter en lægelig vurdering af, at lidelsen vil medføre mindst 10 fraværsdage på et år.