Sexchikane er ikke alene et spørgsmål om, at man rent fysisk lægger an på en anden person. Også rent verbalt kan man chikanere andre seksuelt.

Men sexchikane handler lige så meget om magt som om sex. Sexchikane er ofte handlinger foretaget af personer, der i kraft af deres stilling gør det svært for den, det går ud over at reagere afvisende og kontant.

Det sværeste ved sexchikane er at bedømme alvoren i sagen. En sag kan udadtil synes uskyldig, fordi personen selv lagde op til det, eller at det var jo bare for sjov… men for den enkelte kan det stikke dybere end som så, for hvem kan bedømme, om en person føler sig seksuelt krænket? Rigtigt, det kan kun den, som det "går ud over".

Forebyggelse
Også på det her område er forebyggelse vigtigt. Det er nødvendigt at man på arbejdspladsen har diskuteret sexchikane i samarbejdsudvalget, så man har en politik på området. Så man ved, hvad man vil gøre, hvis der kommer en sag om sexchikane. Sexchikane er nemlig et personalemæssigt problem og ikke et personligt problem for nogle - "nærtagende" - enkeltpersoner.
Sexchikane skal ikke ties ihjel. Man skal markant gøre det klart, at man ikke vil finde sig i det.
Derudover må man henvende sig til sin tillidsvalgte eller fagforening, hvis man føler sig chikaneret.

Hvor går grænsen?
Men hvor går grænsen mellem en uskyldig flirt og chikane? Hvis en underordnet føler sig seksuelt krænket af en overordnet, så er det sexchikane. Også hvis det sker til julefrokosten!

"For kvinder over 40 år er sexchikane et personalegode" er én af de sætninger, man ofte hører. Det er et forsøg på en morsomhed, der ikke hører nogen steder hjemme. En kontant og ligetil tone på arbejdspladsen er heller ikke ensbetydende med, at et klask bagi er i orden, og man skal huske på, at sexchikane er strafbart.

Vigtigere er det dog, at vi respekterer hinanden og vores individuelle grænser - uanset påklædning, udseende, hudfarve eller køn.

FAKTA OM SEXCHIKANE
Sexchikane er et arbejdsretlig begreb, der ikke har en entydig definition.

Sexchikane kan beskrives som seksuelle tilnærmelser uden samtykke, uønsket adfærd af seksuel karakter, mundtlige ytringer eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinder og mænds værdighed på arbejdspladsen.

I langt de fleste tilfælde udøves seksuel chikane af mænd over for kvinder. Manden er oftest kvindens overordnede og indtager altså en magtposition over hende, som han udnytter i chikanen.

I samarbejdsaftalen anbefales det, at virksomhederne, igennem personalepolitik, søger at sikre et arbejdsklima uden "uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinder og mænds værdighed på arbejdspladsen."