Vi bruger en stor del af vores liv på at arbejde. På at være sammen med andre på arbejdspladsen.

Derfor er det psykiske arbejdsmiljø vigtigt, for hvis det ikke fungerer på arbejdspladsen, så smitter det også af på hjemmelivet.

Har man det skidt, går det ofte ud over andre, og en måde at flytte fokus væk fra sig selv er ved at mobbe andre.

Hvad er mobning?
At mobbe er ikke det samme som smådrillerier. Mobning er noget der står på over en lang periode og er kendetegnet ved at være negative handlinger som offeret har svært ved at forsvare sig imod.

Mobning kan komme fra mange sider. Det kan være kammerater, overordnede eller underordnede, der mobber.

Mobningen kan skyldes en reel social konflikt på arbejdspladsen, eller der kan være tale om, at det er tilfældige, der mobbes.

Der er ingen grænser for måden, man kan mobbe på: Man kan betragte offeret som luft, møde hende med negativ attitude, bagtale hende eller overhøre hende.
Fantasien har heller ikke på det her område nogen grænser.

Konsekvenser
Konsekvenserne er alvorlige for den, det går ud over.
Det starter med, at man bliver deprimeret og træt, og efter at man har været udsat for systematisk mobning i lidt længere tid udvikler man faktisk de samme symptomer som en person, der har været udsat for alvorlige ulykker eller katastrofer.

Det giver sig udslag i, at man hele tiden tænker på det, man sover overhovedet ikke om natten, farer op ved den mindste lyd og isolerer sig fra omverdenen.

Når det har stået på nogen tid, sygemelder man sig naturligvis, og det kan ende med, at man mister sit job eller skifter job uden at få løst konflikten.

Så vidt må det naturligvis ikke komme, og inderst inde ved vi alle, hvor forskellen er på lidt sjov drilleri og så egentlig mobning.

Dialog er løsningen på mobning. Vi skal tale med hinanden i stedet for om hinanden. Tingene tages i opløbet.

Man skal lave spilleregler på arbejdspladsen for, hvorledes man skal opføre sig overfor hinanden. Det skal diskuteres i både samarbejdsudvalget og i sikkerhedsudvalget.
Ikke når den første sag om mobning kommer men naturligvis før.

Information er også vigtig. Både mundtligt og skriftligt.

Og husk at dialog skaber forståelse.