Det kan være svært at sige helt præcist, hvad et godt psykisk arbejdsmiljø er. Det varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads og fra person til person, men der er i hvert fald nogle sikre 'træffere', hvis man skal have et så godt psykisk arbejdsmiljø som muligt.

Det er ting som:

• Meningsfuldt arbejde
• Personlige og faglige udviklingsmuligheder
• Variation i arbejdet
• Høj indflydelse på eget arbejde, og
• Social støtte og gruppesammenhold

Tager man de ovenstående punkter og koger sammen, så handler det om, at man skal have dagligt varieret arbejde for krop og hoved. Derudover handler det om, at hver enkelt selv skal have mulighed for at planlægge sin dagligdag enten for sig selv eller sammen med kollegerne.

Gruppeorienteret arbejde - for eksempel selvstyrende grupper - er én måde at sikre medbestemmelse og indflydelse i dagligdagen. Det tager lang tid at få en selvstyrende gruppe til at fungere, og det kræver, at alle bliver oplært til at kunne mange forskellige funktioner. Men de steder, hvor man har ofret tid og uddannelse til alle, har man, med løbende justeringer, fået de selvstyrende grupper til at fungere. Ofte bliver det kaldt noget andet, for eksempel selvfungerende grupper, målstyrende grupper eller produktionsgrupper.

Uanset navnet handler det om, at grupperne skal være med til at give større variation i arbejdet og sikre hver enkelt indflydelse på sin egen dagligdag. Det giver mindre stress og større tilfredshed.

Begrebet 'det udviklende arbejde' handler om det samme. Det udviklende arbejde er det arbejde, der hele tiden bidrager til en positiv udvikling af den enkelte, af arbejdspladsen og af det samfund, vi lever i.

Det udviklende arbejde kommer dog ikke af sig selv. Det kræver vores aktive medvirken og nytænkning. Men det er ikke en urealistisk drøm. Det er muligt at give forbundets medlemmer indflydelse på deres eget arbejde og dermed forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Vi ved hvordan, men det kræver vilje fra både medarbejdere og arbejdsgivere.