En arbejdsskade kommer altid overrumplende i hvert fald for den, der kommer til skade og som regel også for omgivelserne.

Kommer du ud for et ulykkestilfælde eller en pludselig løfteskade, skal du altid kontakte enten din sikkerhedsrepræsentant og/eller din arbejdsleder og sørge for, at de noterer din henvendelse ned med en kort beskrivelse af, hvad der er foregået, også selvom der ikke umiddelbart er varige følger.

Denne registrering skal gøres af to grunde:

• Du ved ikke, om der på grund af ulykken senere kan indtræde alvorligere følger. Bliver det ikke noteret ned, kan vigtigt bevismateriale gå tabt.
• De forhold, der gjorde, at du kom ud for en ulykke, også selvom følgerne var beskedne, kan medføre, at din kollega senere måske kommer alvorligt til skade. - Det glatte gulv bliver ikke udbedret, hvis du ikke giver besked. Forebyggelse er jo vigtig.

Hvis nu hverken din sikkerhedsrepræsentant eller din afdelingsleder er til stede, så kontakt din tillidsrepræsentant eller en kollega, sådan at andre end du selv ved, hvad der er foregået.

Undersøg hvordan proceduren for registrering og anmeldelse af arbejdsskader foregår på din arbejdsplads.
Spørg din sikkerhedsrepræsentant!

Hvornår skal skaden anmeldes - og til hvem?
Har ulykken eller løfteskaden medført sygefravær på én hel arbejdsdag eller derover, skal sagen anmeldes til Arbejdstilsynet. Anmeldelsen skal ske inden 9 dage efter ulykken.

• Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde ulykker, som overgår de ansatte.
• Læger og tandlæger har pligt til at anmelde erhvervssygdomme.
• En person, som mener sig udsat for en arbejdsskade, har ret til at anmelde skaden.

Hvorvidt der også skal ske anmeldelse til arbejdsskadeforsikring og Arbejdsskadestyrelse afhænger af flere forhold.

• Er det åbenlyst, at der er varige følger efter skaden, skal den anmeldes inden for 9 dage efter ulykken.
• Er der ingen varige følger, men det er sikkert at der vil blive udgifter til sygebehandling skal skaden også anmeldes inden for 9 dage.
• Er man sygemeldt, men er det usikkert, om der bliver varige følger, skal der foretages anmeldelse, når du har været sygemeldt i 5 uger, enten i en enkelt periode eller flere perioder sammenlagt. Efter de 5 uger skal anmeldelsen ske inden for 9 dage.

Ved udfyldelsen af anmeldelsen til Arbejdstilsynet bliver du i én af rubrikkerne spurgt om, hvorvidt du ønsker sagen anmeldt med henblik på erstatning.

Hvis det er åbenlyst, at der ikke vil blive følger, er der ingen grund til at presse en anmeldelse igennem.

Du skal være opmærksom på, at hvis der senere kommer følger, kan du efterfølgende få sagen anmeldt til arbejdsskadeforsikringen.
Arbejdsskadeforsikring er den forsikring, arbejdsgiveren skal tegne for at forsikre sine ansatte.

Har overenskomsten betydning?
Vær opmærksom på at der i de forskellige overenskomster kan være aftaler om en speciel løn ved tilskadekomst.

Dermed kan der også være specielle aftaler om, hvornår tilskadekomsten skal være registreret på virksomheden for at få udbetalt denne løn.

Disse frister har alene indflydelse på, om du får løn eller ej og er således ikke en del af det offentlige arbejdsskade-system. Tjek derfor din egen overenskomst!

Hvad sker der ved en Anmeldelse?
Når sagen anmeldes af arbejdsgiver, sendes den til Arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring.

Såfremt skaden ikke synes særlig omfattende, hvilket måske fremgår af den lægeerklæring, der er udfyldt på bagsiden af blanketten, skriver selskabet til dig og meddeler, at man ikke foretager sig videre i sagen.
Hvis du mener, at følgerne er mere alvorlige, end selskabet mener, kan du meddele det til selskabet. Så bliver sagen sendt til Arbejdsskadestyrelsen, som herefter viderebehandler sagen.

Indtræder følgerne først senere, kan du altid kontakte selskabet og anmode dem om at videresende sagen til Arbejdsskadestyrelsen.

NB: Det er derfor vigtigt, at du gemmer det brev, du har fået fra selskabet. Du kan få brug for det, hvis din helbredstilstand forværres efter skaden - dit skadenummer fremgår af dette brev.

Du har også mulighed for at kontakte din lokalafdeling for at få assistance i sagen, og i så fald, er det vigtigt, at du giver afdelingen besked om nye forhold, der kan bevirke, at den skal tages op igen.

Du har selv mulighed for at anmelde inden for et år efter skaden. Overholdes 1 års fristen, er der ingen problemer. Går der mere end et år, så efterprøver Arbejdsskadestyrelsen, om der er rimelig grund til, at sagen er anmeldt senere end 1 år efter skaden.

Har du været hos lægen eller modtaget behandling på grund af skaden, skal du sørge for, at den anmeldes umiddelbart herefter, ellers er der en stor risiko for, at sagen afvises i Arbejdsskadestyrelsen.