Det er ikke alle virksomheder, der har en personalepolitik, der drejer sig om udvikling af mennesker. Personalepolitikken er det fælles grundlag mellem ledelse og medarbejdere, der sætter et sæt spilleregler op for, hvordan man skal behandle hinanden som mennesker på arbejdspladsen.

En god personalepolitik er skabt, udviklet og nedskrevet i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.

Personalepolitikken er arbejdspladsens spilleregler til et sæt rammer og retningslinier for ledere og medarbejdere.

Der findes ikke et klart og entydigt svar på, hvad personalepolitikken skal indeholde. Men som udgangspunkt for udformning af en lokal personalepolitik er der følgende ni centrale personalepolitiske områder:

• Ledelse og organisation
• Tryghed i ansættelsen og afskedigelser
• Udvikling og uddannelse
• Kvalitet og stolthed over produkt og service
• Arbejdsmiljø og ydre miljø
• Løn og værdi i jobbet
• Velfærd og goder
• Samarbejde og information
• Arbejdspladsens omdømme og sociale ansvar

En god personalepolitik kan være en stor fordel for virksomheden. En synlig personalepolitik kan nemlig være med til at sætte skub i udviklingen af din arbejdsplads og kan for eksempel resultere i:

• at du og dine kolleger får mere indhold og ansvar i arbejdet
• at I får et bedre arbejdsmiljø
• at du og kollegerne får mere indflydelse på eget arbejde
• at arbejdspladsen tager et større socialt ansvar
• at arbejdspladsen tager større hensyn til miljø
• at der er plads til personlig udvikling
• at arbejdspladsens produkter og service bliver af stadig bedre kvalitet

Du og dine faglige og personlige kvalifikationer er arbejdspladsens vigtigste ressource. Den kloge leder giver medarbejderne medbestemmelse og indflydelse - det skaber engagement, arbejdsglæde og ansvarsfølelse over for proces og produkt. Men gamle fordomme og indgroede vaner skal overvindes - både hos medarbejdere og ledere.

En sund personalepolitik kan være med til at give et godt psykisk arbejdsmiljø.

Spørg din samarbejdsudvalgsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant om der kan gøres noget for at skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads.