Ifølge arbejdsmiljøloven skal alle virksomheder lave skriftlige arbejdspladsvurderinger, og det gælder naturligvis også nærings- og nydelsesmiddelvirksomheder. Arbejdspladsvurderingen kaldes populært APV.
APV skal indeholde en vurdering af fysisk, kemisk og psykisk arbejdsmiljø. Den skal være skriftlig uanset virksomhedens størrelse og branche, og alle virksomheder skal lave APV mindst hvert 3. år.
APV er alle tiders redskab til at få skabt bæredygtige arbejdspladser: det vil sige arbejdspladser, hvor de ansatte ikke bliver nedslidte.
Et af de vigtigste delmål med APV er at få virksomhedens arbejdsmiljøindsats systematiseret, således at det indgår på samme niveau som andre elementer såsom eksempelvis økonomi i virksomhedens produktionstilrettelæggelse.
Målet med APV er, at virksomheden starter en effektiv forebyggelse af skader og nedslidning.
Derfor er kravene til APV på alle virksomheder delt op i 4 grundelementer:
1. Kortlæg arbejdsmiljøet
Arbejdsmiljøet skal kortlægges, og de væsentligste problemer skal identificeres. Dette går ud på at udpege de problemer og belastninger, der er.
Arbejdspladsen skal i den forbindelse gennemgås, f.eks. ved hjælp af spørgeskemaer, interviews eller iagttagelse af arbejdsoperationen.
Forskellige bedriftssundhedstjenester (BST) har lavet skemaer, som kan hjælpe jer med arbejdet.
2. Beskriv og vurder
Herefter skal APV give en beskrivelse og vurdering af arbejdsmiljøproblemerne. Hvad er årsagen til problemerne?
3. Lav en handlingsplan
Der skal udarbejdes en handlingsplan, som giver en klar prioritering af løsningen på de arbejdsmiljøproblemer, der findes på virksomheden.
Det skal altså fremgå, hvilke problemer virksomheden først vil tage fat på, og i den forbindelse skal der være en tidsplan, hvor det også fremgår, hvem der har ansvaret for hvad.
Husk, at der skal laves en handlingsplan - ikke en holdningsplan.
4. Følg op
I APV bør der også indgå en rutine for, hvordan man følger op på de beslutninger, der er taget.
Kun på den måde kan du være sikker på, at der sker noget.