For at være til rådighed for arbejdsmarkedet skal du:
- Være tilmeldt Jobcentret
- Aktivt søge arbejde
- Være parat til at påtage dig arbejde
- Være seriøs og realistisk i din jobsøgning
- Kunne overtage arbejde med 1 dags varsel - posten skal derfor tjekkes dagligt
- Lægge dit CV ind på Jobnet.dk senest 3 uger efter, at du er blevet tilmeldt jobnet som ledig.
- Tjekke dine jobforslag på "min side" på Jobnet.dk senest hver 7. dag
- Møde og deltager, når a-kassen, Jobcentret eller anden aktør indkalder dig til samtaler, møder, aktiviteter eller tilbud
Du anses ikke for at være til rådighed, hvis du:
- Er syg
- Opholder dig i udlandet
- Ikke har pasningsmuligheder for dine børn
- Ikke har meddelt vedvarende adresseændring til a-kassen og Jobcentret
- Afbryder et arbejde for at deltage i undervisning
Samtaler i a-kassen
Du kan selv bestemme, hvor ofte du ønsker at komme til samtale i a-kassen, men du skal som minimum komme til en samtale inden du har været ledig i 3 uger, og igen inden du har været ledig i 3 måneder og derefter hver 3 måned. Har du en periode, hvor du har brug for flere samtaler, kan du booke tid til flere samtaler.
Vi tilbyder samtaler inden for følgende emner:
· vejledning om dine rettigheder, pligter og it-værktøjer
· jobsøgning
· uddannelse og opkvalificering
· afklaring af jobperspektiv og motivation
Samtalerne skal ses som et redskab til, at du kommer hurtigere i job eller uddannelse. Der vil blive taget udgangspunkt i din situation og dine ønsker og behov.
Jobskema
I tast selv a-kassen har du et jobskema, hvor du løbende skal notere de job, du har søgt. Forud for hver samtale i a-kassen, vil vi gennemgå dit jobskema for at se, om du aktivt søger job.
Fællesaftale
Som afslutning på samtalen vil vi i fællesskab lave en aftale om, hvad der skal ske frem til næste samtale, herunder hvem der gør hvad og hvornår.
Konsekvenser ved manglende rådighed
Hvis a-kassen vurderer, at du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, kan du ikke få dagpenge.
Som fuldtidsforsikret medlem kan du først få dagpenge igen, når du har haft 300 løntimer i en 3 måneders periode som månedslønnet, eller 276 løntimer inden for 12 uger som uge- eller 14-dages-lønnet.
Som deltidsforsikret medlem kan du igen få dagpenge, når du har haft 150 løntimer i en 3 måneders periode som månedslønnet, eller 138 løntimer inden for 12 uger som uge- eller 14-dages-lønnet.
Det er et krav at timerne er blevet indberettet til indkomstregisteret af din arbejdsgiver, og at arbejdet er udbudt på almindelige løn- og arbejdsvilkår, og at der ikke er givet offentlige løntilskud til arbejdet. Det gælder uanset, om du er fuldtidsforsikret eller deltidsforsikret.
Yderligere oplysninger
- Hvis du ønsker yderligere oplysninger om hvad det betyder at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, kan du spørge din afdeling.